Alors là, pour un peu je pourrais presque rajouter une nouvelle catégorie sur mon « pseudo-quasi-blog » (mais je vais me contenter de pousser un peu les murs)…
…pour le fun et pour le partage, un p’tit truc que j’ai croisé sur twitter :
Byod : l’employeur peut accéder au contenu d’une clé USB personnelle d’un salarié connectée au PC de l’entreprise – legalis.net/spip.php?page=…
— Lemoine Vincent (@lemoine_vincent) 12 mars 2013
Pour ceux (et celles) qui utilisent une clé USB perso, ou pas…sur un PC à leur travail et qui mélangent un peu tout, je leur conseille d’aller faire un tour sur le lien qui est cité dans le twitt intégré…
…ça pourra peut-être leur être utile ; bonne lecture ! 😉
Par contre il est à noter que « ce droit d’accès accordé à l’employeur ne s’étend pas aux fichiers et aux dossiers que le salarié a expressément qualifiés de personnels. » , tout comme un employeur ne peux pas accéder aux messages où apparaissent explicitement la qualification du caractère personnel de la correspondance.
Un petit [personnel] au début de l’objet du message ou dans le nom du dossier ou du fichier protège bien ce caractère personnel.
A noté que le caractère personnel est plastiqué dans le cadre d’enquête judiciaire… (normal)…
Dans le doute, on sépare les clés personnels des professionnels, et on les identifie bien…
Voilà, tout à fait…ni plus ni moins ! 😉